practical experience
艺术 是哲学
有没有感受到意思
感受生活， 生活的种类
identity， 自信+包容
是否重要， 真话/真相好重要
向上： 解决老板的问题 - 如果怎么做，会有什么结果 - research,会有什么风险
尊重老板，归功老板 不要让自己不认识自己 当自己的公司来做
向下： 赏罚明确
Disc 测验个性/性格
自驱力的员工/ownership 不好- 结果哪里不好 好- 表扬
帮新手成长，放手和信任资深的 让下手感到是帮手解决问题
Hit output management 结果导向
沟通机制 建立好 信任 - 沟通 + 输出
老板的feedback 平时要经常给feedback 一开始先给 员工结果
沟通- 了解对方要什么
Vision manage project/people
是否为你好
工作流水线化
了解下属的生活，诉求
给股东/客户/员工创造价值
找mentor, 包括各方面的经验
老板比较看重 “参与感”， “team work”, 简历 重点