!self reflection

2018-03-09

自己的长处是什么 - 回馈分析法 feedback analysis

  • build on the strengths : write down the outcome you expect and compare results

  • 专注于自己的长处， 把自己放到那些能发挥长处的地方

    • 加强自己的长处 -> 哪些需要改善自己的技能或学习新技能； 知识上的差距

    • 努力学习新技能，汲取新知识

    • 编程

  • 发现任何偏见和无知，加以克服

  • 纠正不良习惯 - 影响工作成效和工作表现的事情

    • 内心戏太多
    • 赖床 -> 晚起
    • 没有以 领导为核心
    • 规律化

  • 缺乏礼貌

    • 说“请”和“谢谢”， 记住别人的名字，或问候对方家人
    • 多和周围熟悉的人打招呼

  • 自己不能做什么 -> 尽量少把精力浪费在那些不能胜任的领域上

  • 天性 - 性格，动机，价值观

自己的工作方式是怎样的？ - how do I work? - 自己平时是怎样把事情做成的

  • 读者型（习惯阅读信息） 还是 听者型（习惯听取信息）

自己如何学习

  • 从实干中学习

  • 从笔记中学习

  • 从读来学习
  • 从写来学习

  • 从听来学习

  • 对“解決问题”的向往

    • 凡是有价值的思想，都是从“具体的问题”下手的
    • 先研究问题的各方面事实，看看病在哪里； 再提出种种解决方法，然后加上想象力，推想一个假定的解决法

  • 自我教育

    • 贵族教育是非实用性的； 对于普通家庭出身的我，需要一技傍身，没那么多适错的机会
    • 素质教育更重要的是心智的提升
    • 差距最大的是 演讲能力和写作能力
    • 走出家族的影响，不要被孝道文化所合理化
    • 说的有没有道理很重要

  • 开发思维框架，而不是工具和技术层面

自我管理

  • 自省能力的优劣

    • 不管对方的动机， 如果我认为不对，回归事件本身

  • 乐观主义， 即使身处困境

  • 单枪匹马

    • 独当一面的能力

  • 在怎样的关系下与他人共事

    • partner （平等互利的关系下）
    • 不怎么会做下属 却很想 follow 别人
    • 追求独立（不愿意失去自尊），却能力不足以至于不得不听话

  • 如何才能取得成果

    • 决策者还是顾问？
    • 决策者， 需要顾问来迫使他们思考

  • 压力下表现出色， 还是按部就班，可预测的工作环境？

  • 管理你的生活

    • 定义对你而言什么是“有意义的”

  • 管理 自己的 精疲力竭

  • 心态管理

    • 与其抱怨，不如正视
    • 不自卑，不攀比，坚持最好的自我
    • 和有视野有资源的同学做朋友
    • 努力争取自己想要的东西，珍惜和感恩自己的所得
    • 不忘初心，珍惜所有，用自己的资源多去提携他人，朋友和孩子

自己的价值观是什么 - what are my values?

  • what kind of person do I want to see in the mirror?

    • 每天早晨在镜子里想看到一个什么样的人？
      • 做有价值的事情

  • 把自己的思维放到 5 年，10 年后，想想自己需要什么样的生活

自己属于何处

  • 知道自己的长处，工作方式和价值观

  • “是的，我将做这件事。但是，我将按照我自己的特点，采取这样的方式来做这件事，进行这样的组织安排，这样来处理当中所牵涉的关系。这是我在这个时间范围内应该会取得的成果，因为这就是我。”

  • you should work hard and always think about how you can do better and take on more responsibility.

    Also, life is not only about work, it’s also about your relationships with your family and romantic partner, friendship, and self-interest. Life is everything and if you don’t balance well you won’t be happy.

我该做什么贡献

对人际关系负责

  • 老板有权以自己最得心应手的方式来工作

    • 与他们共事的人有责任观察他们，了解他们的工作方式，适应老板

  • 重要的是， 他们能否有所作为以及他们持有什么样的价值观

  • 沟通责任

    • 正在做这些工作的人必须确保懂得他们设法做的事什么，为什么要做这件事，如何去做以及期望什么结果
    • 组织建立在信任的基础上； 信任意味着彼此了解

  • 广结善缘

    • 不要一次性的利益交换，基于长久积累的信任； 能多帮就多帮

  • 走出自己的世界

    • 把自己那个世界规则吃透，各种人都要认识
    • 你走出自己的世界，是为了追寻多元的价值

  • 对人不能冷血，对事不能温情

    • 对人要有温情，对事要严厉

  • 对人礼貌，要学会对人微笑和怎样对人说话

认知

  • 富人思维
    • 自主催化，闭环的能力 -> 独立的内生循环， 进而可以自己解放出来

管理后半生

  • 发展第二职业

关注

  • 关心政治和社会
  • 关心 受难的人

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